Управление персоналом в американских компаниях: повышение внимания к стратегическим аспектам

Воронков Андрей А.

Русский

Войти Зарегистрироваться

Главная>Выпуск 1>Управление персоналом в американских компаниях: повышение внимания к стратегическим аспектам

Управление персоналом в американских компаниях: повышение внимания к стратегическим аспектам

Оглавление

Аннотация Оценить Содержание публикации

Библиография Комментарии

Управление персоналом в американских компаниях: повышение внимания к стратегическим аспектам

Аннотация

Код статьи

S207054760000080-5-1

Тип публикации

Статья

Статус публикации

Опубликовано

Авторы

Воронков Андрей Александрович Связаться с автором

Должность: Старший научный сотрудник
Аффилиация: Институт США и Канады РАН
Адрес: Российская Федерация, Москва

Выпуск

Выпуск 1

Аннотация

В статье анализируется одна из существенных тенденций в управлении человеческими ресурсами США, связанная с усилением стратегического аспекта в работе корпоративных кадровых служб – возникновением и развитием функционала HR-бизнес-партнера.

Ключевые слова

управление персоналом, человеческие ресурсы, организационная структура, бизнес-стратегия, HR-бизнес-партнер

Классификатор

Получено

07.02.2019

Дата публикации

15.03.2018

Всего подписок

Всего просмотров

3832

Оценка читателей

0.0 (0 голосов)

Цитировать Скачать pdf 1 руб. / 0.0 SU

Для скачивания PDF нужно оплатить подписку

ГОСТ	Воронков А. А. Управление персоналом в американских компаниях: повышение внимания к стратегическим аспектам // Россия и Америка в XXI веке. – 2018. – Выпуск 1. URL: https://rusus.jes.su/s207054760000080-5-1/
MLA	Voronkov, Andrey "HR managment in american companies: growing attention to strategic aspects." Russia and America in the 21st Century. 1 (2018).
APA	Voronkov A. (2018). HR managment in american companies: growing attention to strategic aspects. Russia and America in the 21st Century. no. 1